その働き方に
メスを！
ジョブオペ®は、業務を見える化し予実を分析する事で
自己成長・エンゲージメント向上につなげていく
オンラインコーチングサービスです。
- 利用企業同士の情報シェアにより、
理想のKPIマネジメントが可能に - 理想のOKR／1on1を可能とし、
目標達成を実現 - 緻密な目標設定を可能とし、
その修正がタイムリーに - ワーク形式で業務を棚卸し、
工数を正しく把握し業務改善に
社長！
御社が目標達成出来ない
本当の理由を教えます！
- 生産性・業績・社員の給与アップを実現したい・・・
- 業務管理が出来ていないので評価が出来ない・・・
- 社員の達成状況がわからない・・・
- 競合他社がどのように目標設定しているのか分からない・・・
その悩み
ジョブオペ®で
解決出来ます！
ジョブオペ®で
出来ること
service
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Point 1KGIを分解し
プロセスKPIを設定目標達成のために必要なプロセスを分解し、定量指標を設定していきます。この指標に基づき、何が目標達成までに必要なのかを確認します。
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Point 2目標達成のために必要な
工数目標を設定KPI達成のために必要な業務を工数目標として設定し、月間の活動時間へ落とし込みます。何に時間をかけているのかを把握し、工数とKPI達成の相関関係を分析します。
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Point 3工数の中で何を行うのか
行動目標を設定月間の活動工数の中で具体的にどのような行動を誰に対してどのくらい行うのかを行動目標として設定します。かけた時間と行動の方向性を整え、目標達成を実現します。
機能詳細
function
御社の課題を解決に導き、
成長させるジョブオペ®の機能をご案内。
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MBO
KGIとKPIを6段階尺度に落とし込み、達成率100％を基準に進捗を表します。3ヶ月〜6か月間で振返り、日々の行動（工数）と達成の相関性を確認します。
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コンピテンシー
会社の戦略に基づいた活動を行動目標として自己設定させ管理することが出来ます。自分自身で何に取り組むのかを表明させることで社員の行動力を強化します。
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レイティング
コンピテンシーの取り組み具合とMBOの達成率を合計で100点満点で算出します。点数結果をCSVで抽出することで査定資料の作成が容易になります。
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業務工数棚卸し
社員一人一人が担当している業務を20項目設定。定量的に何をどのくらいやっているのか表明し、何にどのくらい時間をかけているのか現状を把握します。
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工数予実管理
月初に工数目標を設定し、実績を集計します。月初と月末の差異を見ることで改善点を可視化します。
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共通言語化策定
各職種ごとに実施している業務名称と業務範囲を定義し、共通言語化します。
ジョブオペ®は、
ただの人事評価クラウドだけじゃない。
自己成長に繋げる目標達成クラウドです。
料金
plan
- 基本料金
- 25,000円〜
*IT補助金もご利用頂けます
導入企業の声
voice
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株式会社Synergy Career 様
社員0名⇒1名にはジョブオペ®が必要！
業務の進捗確認方法について、とてもわかりやすくなりました。月初に設定した工数目標通りにならなかったとしても、その要因をしっかりと確認でき、早いスピード感で改善できていると実感しています。社員、アルバイトメンバー関係なく、弊社独自の「働き方改革」が継続的にできていると実感しています。
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株式会社インデンコンサルティング 様
コロナ禍の業態転換により、評価制度を再構築
まず、コールセンターと他部門との業務移管を役職者同士で進めることができました。KPIについては、各担当ごとに設定することができて自発的な行動を促進することが出来たことと、責任と権限が明確になりました。運用できていなかった評価制度については、再構築できたことで、改善しながら運用していける自信がつきました。
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桑原運輸株式会社 様
“報告”会議からの脱却！
KPIについては「目標」がない部分を指摘され、目標設定方法については「昨年対比」ではなく「予算対比」の方が良く、更に編成方法まで指導してもらいました。また会議については司会進行者の重要性を説明いただき、主任職から専務に変更することで、良い緊張感が生まれる会議へとなりました。何かツールを導入したわけではないですが、社内に変化が表れています。
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株式会社大都 様
今まで試行錯誤していた評価制度を再構築
給与と賞与の査定の仕組みを開示することで、全社員の目標達成意欲が高まり、マネジメントの質が上がりました。KPIの難易度について、社員自らが低すぎるのではないかという意見が出ていて、フェアな制度に対する意識が高まりました。行動目標を自己設定することで、日々の業務の課題を可視化することが出来、1次評価者と共有することで評価出来ています。
導入までの流れ
flow
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1 
お問い合わせ・ご商談
WEBサイトからのお問い合わせ後、ご商談を行います。ご不明点などお気軽にお問い合わせ下さい。
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2 
ご契約
ご商談後、必要書類をご用意頂きましたたご契約完了となります。
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3 
社員名簿のご送付
弊社が用意したテンプレートに沿って、社員名簿をご用意頂きます。
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4 
アカウント付与・運用開始
社員名簿をご送付頂きましたら、弊社にてアカウントを作成致します。ログイン完了後、運用開始となります。
ジョブオペ®は、
ただの人事評価クラウドだけじゃない。
自己成長に繋げる目標達成クラウドです。
よくあるご質問
faq
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- 導入までにどのくらいの時間が必要ですか？
- ご契約内容とご利用人数によって異なりますが、必要資料を頂ければ最短3営業日で導入が可能です。
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- 工数機能もしくは評価機能のみ利用中に、
機能を拡張したい場合はどうなりますか？ - 差額をお支払い頂く事でご利用可能となります。
- 工数機能もしくは評価機能のみ利用中に、
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- 評価制度について、構築・運用の相談は出来ますか？
- クラウド利用方法に関するお問い合わせはヘルプデスクで対応可能です。ノウハウについては別途運用支援サービスをご契約頂く必要がございます。
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- 工数機能利用前に、実施する現状把握の為の業務棚卸や工数目標設定についてのワークは実施出来ますか？
- 可能です。幹部のジョブオペ4回のワークで金額は60万円です。人事評価制度構築は60万円です。
-
- 結局は人事評価クラウドということですか？
- ジョブオペは、人事評価クラウドを含めた目標達成クラウドですので、人事評価クラウドとは異なります。数ヶ月に1回目標に対して面談を行い評価をすることが、人事評価クラウドの特徴ですが、ジョブオペクラウドは毎日目標を確認し、デイリーで何を行うのか？チェックできることが強みです。人事評価クラウドは多くても月に1回の振り返りのみですが、ジョブオペクラウドは利用頻度が全く異なります。
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- 他社との違い・強みを教えてください。
- 人事評価は日々の取組の積み上げの最後の判断。
ジョブオペは毎日使うもの。毎日振返り、毎日改善するものとなります。
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- 一人1台のパソコンが支給されていませんが運用は可能ですか？
- 可能です。ジョブオペはクラウドサービスであり、1人1アカウント設定させて頂きますので、1台の共有PCで各自ご利用頂く事が出来ます。
資料ダウンロード
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